Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007
2002-06-20 08:00:00

Reklama:

Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007 Najczęściej wskazywanymi sposobami poszukiwania pracy jest Internet, prasa i znajomi. W ofertach internetowych przyszli pracownicy najczęściej szukają informacji o wymaganiach wobec kandydatów i informacji o firmie. Nie są za to zainteresowani aplikacjami on-line. Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007 Informacje poszukiwane w Internecie Podobnie jak w zeszłym roku najlepszym pracodawcą według studentów została firma Procter&Gamble. Pracodawcą, który awansował aż z 37 miejsca na drugą pozycję jest Capgemini. PricewaterhouseCoopers awansowało z czwartej na trzecią pozycję. Stale w ścisłej czołówce znajduje się Nestlé Polska. Procter & Gamble Capgemini PricewaterhouseCoopers Nestlé Polska SA Volkswagen Danone Sp. Z o.o. Deloitte ING Bank Śląski S.A Motorola Telekomunikacja Polska SA Większość respondentów podczas badania studiowała na 3 (21%) oraz 4 roku (19%). 17% badanych znajdowało się na 5 roku i tyle samo procent na 1. Najmniejszą grupę stanowili absolwenci (13%) oraz studenci drugiego roku (13%). Ze wszystkich badanych najwięcej znajdowało się na kierunku technicznym - 16,3% oraz zarządzanie i marketing -15,5%, a najmniej na medycynie, pielęgniarstwie, rehabilitacji (1,8%). Najlepszy pracodawca 2007 - zdaniem Biur Karier Sposoby poszukiwania pracy Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 czynników, które motywują ich do pracy. Zdecydowanie najczęściej wybierane, bo przez 1/4 badanych było „wynagrodzenie”. Daleko za tym czynnikiem jest atmosfera w pracy czy perspektywy rozwoju. 61% respondentów stanowiły kobiety, a biorąc pod uwagę miejsce zamieszkania 30% ankietowanych pochodziło z miast o wielkości od 50 tys. do 200 tys., 25% z miast powyżej 200 tys., 23% ze wsi, a najmniej, czyli 22% z miast do 50 tys. Zdecydowanie najtrudniejszym elementem rekrutacji, jest zdaniem studentów rozmowa w języku obcym - aż 36% wskazań. Kolejna była kategoria „nie ma takiej rzeczy”, która zyskała 12% odpowiedzi. Wszystkie pozostałe możliwości, takie jak: testy analitycznego myślenia, wiedzy, osobowościowe, psychologiczne czy case study i assessement centre są daleko w tyle, a odsetek wskazań nie przekracza 10%. Informacje o badaniu Na pytanie: "jak szukasz pracy?" ponad 1/3 ankietowanych powiedziała, że przez Internet. Ważnym źródłem poszukiwania są znajomi i rodzina (odpowiednio 18% i 6%). Wśród kolejnych form poszukiwania pracy wartych zauważenia są: prasa (19%, drugie miejsce po Internecie), publikacje poświęcone tematyce kariery i targi pracy (odpowiednio po 7%). Na dalszych miejscach uplasowały się Biura Karier/pełnomocnicy (3%), urząd pracy, ulotki/plakaty (odpowiednio po 2%) oraz po 1% wskazań dla wykładów i prezentacji przedstawicieli firm, agencji doradztwa personalnego oraz organizacji studenckich. 2% ankietowanych przyznało się, że nie korzystało z żadnego sposobu. Najciekawsza forma zatrudnienia Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 branż, w jakich najchętniej podjęliby pracę. Najczęściej wskazywana była branża finanse i bankowość (13,8% wskazań), która w zeszłym roku plasowała się na 2 pozycji. Druga w kolejności najczęściej wybierana branża to Public Relations, reklama z 13,1%. Na kolejnych miejscach uplasowały się inżynieria i technologia (12,2%), media (11,0%), FMCG, handel i sprzedaż (11,0%), hotelarstwo i turystyka (9,2%). Najczęściej wskazywana w zeszłym roku branża, czyli IT oraz telekomunikacja spadła na 7 miejsce z 8,4% wskazań przez respondentów. Ostatnie miejsce zajęła branża transport, spedycja i logistyka (0,8%). Preferowana wysokość wynagrodzenia Na co zgodzą się przyszli pracownicy Czynniki kluczowe przy wyborze firmy Najlepszy pracodawca 2007 - zdaniem studentów Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007 Z raportu Ogólnopolskiego Rankingu Kariera z Pracodawcą 2007/8 zorganizowanego przez Grupę Modus wynika, że podobnie jak w 2006 roku ponad wysokość wynagrodzenia, studenci cenią dobrą atmosferę i satysfakcję z pracy. Niewątpliwie nowością jest fakt, że młodzi ludzie coraz bardziej cenią sobie tzw.: work life balance czyli umiejętność godzenia życia zawodowego z osobistym (awans z 12-go na 4-te miejsce). Należy również zauważyć, że czynniki związane z dokształcaniem i rozwojem zawodowym (dokształcanie i udział w szkoleniach oraz znajomość ścieżki kariery) oraz twórcza atmosfera pracy są wyżej cenione przez przyszłych pracowników niż służbowy samochód, dostęp do obiektów sportowych itp. W ofertach internetowych przyszli pracownicy najczęściej szukają informacji o wymaganiach wobec kandydatów i informacji o firmie (odpowiednio 29% i 20% wskazań). Również zainteresowanie wzbudzają informacje o tym jak można zostać pracownikiem firmy (13%), o możliwości rozwoju kariery (12%), poszukiwanych kandydatach (11%) oraz praktykach (9%). Nie są za to zainteresowani aplikacją on-line (4%) oraz ofertami dla osób z doświadczeniem (2%). Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007 Częstotliwość zmian pracy Wśród osób, które wzięły udział w Rankingu 30% uczęszcza bądź uczęszczało na uczelnie ekonomiczne, 29% na uczelnie techniczne, a 18% pochodziło z uniwersytetów. Uczelnie humanistycznych, medycznych i rolniczych stanowiły odpowiednio 4%, 3% i 1%. Największe oczekiwania płacowe mają przedstawiciele branży „inżynieria i technologia” oraz „IT i telekomunikacja”. Niewiele mniejsze oczekiwania mają przedstawiciele branży „audyt” oraz „prawo i branża doradcza”. Najmniej zarabiać chcą osoby zainteresowane branżą „hotelarstwo i turystyka”. Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007 Kolejnym nowym elementem wprowadzonym do badania w III edycji Rankingu było pytanie, które może pomóc pracodawcom w dopasowaniu informacji podawanych w serwisie do oczekiwań studentów i absolwentów szukających pracy na firmowych stronach www. Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość zaznaczenia 1-3 rzeczy, na które mogliby się zgodzić podejmując pracę. Najczęściej wskazywana była opcja „wyjazdy służbowe co najmniej raz w tygodniu. Na drugim i trzecim miejscu zajmuje się „praca inna niż w zawodzie wyuczonym” i „praca niezgodna z wykształceniem”. Najrzadziej wskazywany były „brak możliwości awansu” i „niskie zarobki”. Najtrudniejszy element rekrutacji Podobnie jak w zeszłym roku, zdecydowana większość przyszłych pracowników najchętniej podejmie pracę w dużej krajowej lub międzynarodowej firmie (51%). Forma ta jednak odnotowała 10% spadek w stosunku do zeszłego roku. Na drugim miejscu, z podobnym wynikiem jak w poprzedniej edycji konkursu, znajduje się zatrudnienie w małej lub średniej firmie (19%). Taki sam odsetek, co w zeszłym roku, otrzymała także posada państwowa - 7%. Inne odpowiedzi to własna działalność gospodarcza, którą zaznaczyło 16% respondentów, wolny zawód - 6% oraz inna - 1%. Charakterystyka respondentów Najbardziej charakterystyczną cechą osób, które biorą udział w rankingu jest wysoki poziom aktywności zawodowej. Aż 29% badanych przyznało się do doświadczenia zawodowego wynoszącego ponad rok. Trochę mniej, bo 27%, swoje doświadczenie określiło w przedziale od 3 do 12 miesięcy, a 18% poniżej 3 miesięcy. Jedynie 9% studentów i absolwentów nie posiada żadnego doświadczenia zawodowego, a 17% pracowało dorywczo. Ankietowani studenci i absolwenci mieli możliwość oceny czynników decydujących o atrakcyjności pracy w firmie w skali od 0 - nieistotne do 2 - bardzo ważne. Najlepiej oceniane były czynniki związane z atmosfera pracy i możliwością rozwoju. Najmniej istotne okazały się czynniki związane z promowaniem firmy na uczelni. Badanie ogólnopolskie zostało przeprowadzone w formie ankiety dostępnej na stronie rankingu w wersji elektronicznej oraz w wersji papierowej w dniach od 20 października 2007 roku do 30 kwietnia 2008 roku. Respondenci dzielą się na 3 grupy: studenci, absolwenci oraz Biura Karier, z czego 4790 ankiet wypełnili studenci i absolwenci, a 88 Biura Karier. Widać tu zmianę na pozycji lidera w stosunku do poprzednich dwóch edycji badania, gdzie najważniejszymi czynnikami dla studentów i absolwentów były: aktywność firmy na rynku oraz popularność firmy. Warto zwrócić uwagę jeszcze na dwa czynniki charakterystyczne dla młodego pokolenia: możliwość rozwoju kariery zawodowej, która od początku badania jest w jednym z trzech najważniejszych aspektów podjęcia idealnej pracy. Drugi czynnik to możliwość godzenia życia zawodowego z prywatnym, który jest coraz bardziej istotnym elementem dla młodych ludzi podczas poszukiwania idealnego pracodawcy (awans z 12-go na 4 miejsce). Czynniki decydujące o atrakcyjności oferowanej pracy Na kolejnych miejscach znalazły się następujące czynniki (kolejność wg wagi czynnika): Karnety na imprezy kulturalne - 3,2 Opieka nad dziećmi (np. żłobek, przedszkole) - 3,2 Dostęp do obiektów sportowych - 3,3 Podróże służbowe - 3,4 Samochód służbowy - 3,4 Stanowisko umożliwiające wpływanie na losy firmy - 3,6 Szybki awans - 3,8 Prestiż firmy - 3,8 Opieka medyczna - 3,9 Prestiż stanowiska - 4,0 Pomimo tego, że o atrakcyjności pracy świadczy atmosfera i możliwość awansu, najczęściej wybieranym czynnikiem motywującym do pracy jest „wynagrodzenie”. Natomiast najczęściej wskazywanym elementem procesu rekrutacji, który budzi niepokój jest rozmowa w języku obcym. Czynniki motywujące do pracy Najciekawsze branże

January 4th, 2007 by Author

Posted in Suspendisse iaculis | Edit | 23 Comment »