USA: problemy kadrowe w Święta 2008
2025-12-20 08:00:00

Reklama:

USA: problemy kadrowe w Święta 2008USA: problemy kadrowe w Święta 2008 W atmosferze ciągłego napływu ponurych wiadomości gospodarczych, niektórym mogłoby się wydawać, że przeciętny pracownik w USA jest za bardzo skupiony na utrzymaniu stanowiska by pomyśleć o wykorzystaniu czasu wolnego od pracy w sezonie Świąt Bożego Narodzenia. Tymczasem z najnowszego badania - sponsorowanego przez The Workforce Institute, działający przy Kronos Incorporated, a przeprowadzonego przez przedsiębiorstwo badawcze Harris Interactive - wynika, że ogromna większość pracowników zażąda urlopu w czasie Świąt, zgodnie z wcześniejszymi planami. Niektórzy będą nawet w tym roku odpoczywać dłużej, niż to miało miejsce w Święta w 2007 r. 75% respondentów powiedziało, że planuje wykorzystać tyle samo, bądź więcej czasu wolnego od pracy, niż zrobiło to w 2007 r. (59% ankietowanych nosi się z zamiarem spożytkowania takiej samej ilości urlopu a 16% myśli o dłuższym wypoczynku). Tylko 19% pytanych pracowników, odpowiedziało, że wykorzysta mniej dni wolnego niż w zeszłym roku. Wśród tych 19% głównymi powodami, które zdecydowały o skróceniu sobie świątecznego wypoczynku były: możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy (33%), zmniejszenie w firmach ilości wolnych dni do wykorzystania w porównaniu do 2007 r. (21%) oraz chęć zaoszczędzenia dni urlopu na 2009 r. (20%). "Wydaje się, że jeśli mimo słabnącej gospodarki, wciąż masz pracę - prawdopodobnie weźmiesz kilka dni wolnego w okresie Świąt Bożego Narodzenia," powiedział Jared Bernstein - dyrektor "the Living Standards Program" przy The Economic Policy Institute i członek zarządu The Workforce Institute. "To dobre wieści, gdyż w porównaniu do innych państw, wykorzystujemy w USA zdecydowanie mniej wolnego czasu. Po wysłaniu na urlop wszystkich obaw ekonomicznych, pracowici Amerykanie będą mogli spędzić trochę czasu, odprężając się w rodzinnym kręgu w czasie Świąt." Pracodawcy poczuli "Ducha Świąt" Tegoroczne badanie pod tytułem "Working the Holidays" wykazało, że częstsza staje się praktyka dawania wolnego pracownikom, pomiędzy Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. W 2008 r. 20% respondentów, pracujących na pełny etat powiedziało, że ich biura będą zamknięte od Świąt do Nowego Roku, w porównaniu do 18%, którzy złożyli taką deklarację w 2007 r. To praktyka, która może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. "W ramach działań non-profit, pracodawcy równoważą duże pakiety świadczeń dla pracowników - mniejszymi pakietami kompensacyjnymi a większa ilość wolnego czasu jest ich ważną częścią," powiedziała Ruth N. Bramson, chief executive officer of the Girl Scouts of Eastern Massachusetts oraz członek zarządu doradców przy The Workforce Institute. "Ze względu na czas w jaki przypadają w tym roku Święta w kalendarzu, sensu nabiera zamykanie firm na cały tydzień. Po oszacowaniu bilansu kosztów i korzyści była to łatwa decyzja. Rzeczywistość jest taka, że okres Świąt jest czasem wolniejszej działalności Girls Scouts (skautowa organizacja dla dziewcząt w USA) a pracownicy z pewnością docenią wolny czas, który będą mogli spędzić z ukochanymi. To rozwiązanie będzie szczególnie przydatne, dla tych, którzy podróżują by odwiedzić rodziny i będą mogli z nimi zostać dłużej lub podróżować poza godzinami szczytu. Dodając do tego zaoszczędzone pieniądze przez brak konieczności ogrzewania i oświetlania biur, naprawdę czujemy, że ta decyzja była korzystna dla każdego." USA: problemy kadrowe w Święta 2008 Grafik urlopów w Święta, problematycznym doświadczeniem 21% respondentów, pracujących na pełny etat powiedziało, że miało problem z dograniem ze współpracownikami grafiku urlopów na święta - wzrost z 11% w 2007 r. Utworzenie grafiku obecności jest prawdziwym wyzwaniem, kiedy duża liczba pracowników żąda urlopu w tych samych dniach. Sytuacja jest jeszcze trudniejsza dla pracodawców w sklepach spożywczych czy kinach gdyż udzielanie czasu wolnego pracownikom trzeba umiejętnie połączyć z zapewnieniem doskonałej obsługi świątecznego tłumu klientów. "Pracodawcy mogą się spodziewać mniejszych problemów z ustaleniem zastępstwa w tegorocznym sezonie świątecznym, przewidując, że ze względu na sytuację gospodarczą mniejsza liczba osób będzie żądać urlopu," powiedziała Joyce Maroney - dyrektor The Workforce Institute przy Kronos. "Nasze badanie wykazało, że ludzie - w znacznej części - nie pozwolą, by gospodarka wpłynęła na zaplanowany przez nich odpoczynek od pracy. Więcej osób twierdzi, że w tym samym czasie pojawiają się problemy z grafikiem urlopów w okresie świątecznym a znalezienie zastępstwa dla pracowników może być prawdziwym, logistycznym wyzwaniem dla odpowiedzialnych za to zadanie menedżerów." "W tym roku, po raz kolejny byliśmy zdziwieni, jak niewielu pracowników wykorzystuje automatyczne rozwiązania dla organizacji czasu wolnego od pracy - wzrost jedynie do 24% w 2008 r., w porównaniu do 20% w 2007 r.," dodała Maroney. "Zarządzanie siłą roboczą - niezależnie do tego, czy istnieją rozwiązania normalizujące czas i frekwencję pracowników żądających urlopu, określając kto pracuje kiedy a także rozwiązania ustalania odpowiedniego grafiku, który umożliwi szybkie, proste i słuszne przegrupowanie pracowników - naprawę może pomóc rozwiązać te problemy, dając pracownikom poczucie, że mają większą kontrolę nad własnych planem pracy a pracodawcom, gwarancję, że nie stracą silnej pozycji biznesowej w sezonie świątecznym."     [

January 4th, 2007 by Author

Posted in Suspendisse iaculis | Edit | 23 Comment »