Służba cywilna będzie apolityczna?
2007-03-20 08:00:00

Reklama:

Służba cywilna będzie apolityczna?Służba cywilna będzie apolityczna? W ciągu kilku nadchodzących miesięcy rząd planuje reformę administracji publicznej. Aspiracje są duże bowiem plany zakładają m.in.: otwarte konkursy dla urzędników, przywrócenie niezależnego stanowiska szefa służby cywilnej, zakaz czasowego powierzania obowiązków kierowniczych. W planach jest również przywrócenie szefa obrony cywilnej, podlegającego jedynie premierowi i niezwiązanego z żadną partią polityczną, informuje "Rzeczpospolita". Nowelizacja ustawy o służbie cywilnej oprócz zmian o charakterze ustrojowym wprowadza również znaczne przekształcenia jeśli chodzi o reguły zatrudniania kadry urzędniczej. Ubiegający się o posadę w służbie cywilnej mają być szczegółowo informowani o przyszłym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Do tej pory informacja taka docierała do zainteresowanych zbyt późno i nierzadko była powodem rezygnacji z pracy w urzędzie już po wygranym konkursie. Opiniujący nowelizację ustawy o służbie cywilnej Stefan Płażek, adiunkt w Katedrze Prawa Samorządu Terytorialnego Uniwersytetu Jagiellońskiego, uważa, że brak informacji o wynagrodzeniu podczas ubiegania się o posadę prowadził do patologicznych sytuacji, kiedy to kierownicy urzędów, aby zniechęcić i wyeliminować niepożądanych kandydatów, proponowali zaniżone stawki wynagrodzeń. Nowo rekrutowani pracownicy będą musieli odbyć obowiązkową służbę przygotowawczą, którą wieńczyć będzie egzamin przed komisją powołaną przez dyrektora generalnego urzędu. Umowa rozpoczynająca pracę w służbie cywilnej będzie zawierana na okres 12 miesięcy. Nowy projekt zakłada również weryfikację nowych urzędników poprzez system oceny pracy. Jego składowymi mają być nie tylko opinie przełożonych, ale także współpracowników oraz podwładnych, pracownik dokona również samooceny. Jeżeli ogólna ocena będzie zadowalająca urzędnik będzie mógł liczyć na przedłużenie umowy na czas nieokreślony. To rozwiązanie Stefan Płażek uważa za nienajlepsze, jego zdaniem pracownik powinien być oceniany wyłącznie przez zwierzchnika, zwłaszcza w świetle kolejnej regulacji proponowanej przez nowelizację ustawy, a mianowicie: pracownik, który dwa razy pod rząd zdobędzie najwyższą notę będzie musiał być awansowany w ciągu 14 dni. Rozmówca podkreśla, że interesy współpracowników i pracodawcy mogą być sprzeczne. Ten ostatni bowiem z całą pewnością będzie chciał zatrzymać najlepszych kandydatów, współpracownicy natomiast mogą czuć się zagrożeni. Urzędem nie będzie mogła już kierować osoba, która pełni obowiązki dyrektora lub kierownika. Projekt wprowadza też, wobec kandydatów na stanowiska kierownicze, wymóg odpowiednio długiego stażu pracy, w tym na stanowiskach kierowniczych w jednostkach sektora finansów publicznych. W przypadku osób ubiegających się o stanowisko dyrektora generalnego niezbędne będzie przedstawienie referencji z dotychczasowej działalności zawodowej. Jedynie wobec absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej i dotychczasowych urzędników służby cywilnej nie będą wymagane dodatkowe kompetencje do pracy na stanowiskach kierowniczych. Po wejściu w życie nowych przepisów osoby piastujące wysokie stanowiska w administracji publicznej zostaną w ciągu 30 dni przeniesione na stanowiska odpowiadające ich kwalifikacjom.

January 4th, 2007 by Author

Posted in Suspendisse iaculis | Edit | 23 Comment »