Praca dla budowlańców
2025-05-20 07:00:00

Reklama:

Praca dla budowlańcówNiedobór pracowników budowlanych na obszarze Polski Praca dla budowlańców W minionym roku szkolnym mury wszystkich zawodówek w Polsce opuściło (zaledwie) 9 cieśli, 16 dekarzy i 45 betoniarzy-zbrojarzy. Z kolei uprawnienia technika drogowego uzyskało niespełna 300 absolwentów szkół budowlanych. Za obecny stan rzeczy eksperci częściowo obwiniają wadliwy system edukacyjny, który nie zdołał w latach 90. wykształcić odpowiedniej kadry inżynierskiej. Biorąc pod uwagę kryteria rekrutacyjne w publikowanych ofertach pracy, ponad czterech z dziesięciu pracodawców (44,5%), nie zamieszcza żadnych wymagań w stosunku co do potencjalnego pracownika. Co piąte ogłoszenie, zawiera jedno bądź dwie wymagane kompetencje. Tylko nieliczni pracodawcy (1,7%) decydują się zamieścić więcej niż siedem kryteriów. Takie wyniki mogą być efektem dużego deficytu pracowników na rynku budowlanym. Dla pracodawców zaczyna liczyć się „każda para rąk”, szczególnie gdy, jak przypomnimy, niezmiennie trwa exodus polskich budowlańców do państw Unii Europejskiej. Dlatego też obniżane są wymagania co do potencjalnych kandydatów. Wśród przeanalizowanej grupy ogłoszeń, najwięcej, bo ponad połowa ofert (50,3%) kierowanych była do pracowników wyspecjalizowanych, czyli osób posiadających ukierunkowane kwalifikacje. Do tej grupy zawodowej zaliczono m.in. cieśli, betoniarzy, elektryków, monterów, spawaczy itp. Przedstawiciele firm budowlanych szacują, że ich branża cierpi na niedobór co najmniej 150 tys. pracowników. Edward Szwarc, Wiceprezes Związku Pracodawców Budownictwa szacuje, że aby zrealizować zapowiadany przez rząd Jarosława Kaczyńskiego program budowy mieszkań oraz dróg i autostrad, a równocześnie budować np. oczyszczalnie ścieków i prowadzić inwestycje budowlane w przemyśle i energetyce, potrzeba będzie dodatkowo nawet do pół miliona fachowców. Na analizowanych portalach, zdecydowana większość ogłoszeń (84,0%) oferuje możliwość zatrudnienia na obszarze Polski. Jednakże, co szósta zamieszczona oferta (16,0%) stwarza perspektywy wyjazdu pracowników z branży budowlanej poza granice kraju. Praca dla budowlańców Praca dla budowlańców W całym kraju brakuje ponad 150 tysięcy pracowników budowlanych, zaś co drugi pracodawca nie ma wobec nich żadnych wymagań - wynika z analiz ASM - Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. pochodzących z Monitoringu Rynku Budowlanego 2007, dotyczących sytuacji, jaka ma miejsce na pracowniczym rynku budowlanym. Wskazując na bariery działalności przedsiębiorstw budowlanych, na czołowych pozycjach znajdują się konkurencja (wymienione przez 58,5% firm), koszty zatrudnienia (52,2%) i niedobór wykwalifikowanych pracowników (49,2%). Przy czym należy zaznaczyć, że utrudnieniem, które zaczyna dotykać coraz liczniejszą grupę przedsiębiorstw jest właśnie brak pracowników. W tym samym okresie roku poprzedniego, na tę barierę wskazywał niemal co piąty respondent, a w tej chwili co drugi. Firmy budowlane potwierdzają, że rozpaczliwie szukają fachowców. Dla przykładu Mostostal Warszawa deklaruje, że zatrudni 200 specjalistów, Skanska 106 pracowników, Wesbud 50. Tymczasem progres w budownictwie na przykład w Wielkiej Brytanii sprawia, że na „budowlańców” czeka jeszcze co najmniej 100 tys. miejsc pracy. Sytuację na krajowym rynku pracy pogarsza fakt, że exodus „budowlańców” zbiegł się w czasie z ożywieniem w sektorze. Dla wielu firm oznacza to brak pożądanych mocy produkcyjnych, czego następstwem może być rezygnacja z kontraktów. W dłuższej perspektywie czasowej, masowa emigracja Polaków za granicę może utrudnić wykorzystanie funduszy otrzymywanych z Unii, zwłaszcza na budowę dróg, a tym samym osłabić wzrost w budownictwie. Bezpośrednim efektem braku pracowników w budowlance jest wzrost cen niektórych usług, a także wzrost cen wynajmu maszyn budowlanych. Wiele firm budowlanych zostaje zmuszonych do rezygnowania z kontraktów, płacenia kar za niedotrzymywanie terminów, podwyższania wynagrodzeń. To właśnie dlatego, przedsiębiorcy zaczęli poszukiwać pracowników poza granicami naszego kraju, między innymi na Ukrainie. Praca dla budowlańców Firma ASM postanowiła zweryfikować, jak kształtuje się sytuacja na „pracowniczym” rynku budowlanym, tzn. sprawdzić: jakie grupy pracowników w branży budowlanej (o jakim zawodzie i z jakimi kompetencjami) są poszukiwane przez pracodawców gdzie występuje największy deficyt kadry i personelu tzn. w których regionach kraju jest najwięcej rekrutacji jak kształtuje się struktura rekrutacji Polaków na obszarze kraju w stosunku do pracy oferowanej poza jego granicami W celu uzyskania informacji o sytuacji na rynku budowlanym, przeanalizowane zostały oferty o pracę zamieszczane na portalach: praca.gazeta.pl w zakładce budownictwo a także na portalu pracuj.pl w działach budownictwo/geodezja oraz nieruchomości/budownictwo. Analiza objęła ogłoszenia zamieszczone w okresie od 29 marca do 04 kwietnia 2007 roku, zarchiwizowane w dniach 5 – 6 kwietnia 2007 roku Blisko co czwarte ogłoszenie o pracę za granicą Polski, oferuje zatrudnienie w Wielkiej Brytanii Zamieszczane oferty pracy poza granicami Polski, w blisko jednej czwartej (24,1%) adresowane są do osób poszukujących zatrudnienia na obszarze Wielkiej Brytanii. Ponadto, tzw. „polski hydraulik” bez większych problemów powinien znaleźć pracę w Niemczech (15,7% ofert), Holandii (13,1% ofert), Norwegii (10,5% ofert), Francji (9,4% ofert), Kanadzie (5,8% ofert) czy Irlandii (5,2% ofert). Praca dla budowlańców Wyspecjalizowani pracownicy najczęściej poszukiwaną grupą zawodową Więcej niż co czwarte ogłoszenie (26,5%) skierowane było do specjalisty, czyli np. architekta/projektanta, handlowca. Ofertę pracy na stanowisku kierowniczym/menadżerskim można było odnaleźć na 11,5% ogłoszeń, zaś dla pracowników niewykwalifikowanych tj. osób nie posiadających określonej specjalizacji, zamieszczone anonse stanowiły 8,3% wszystkich analizowanych ogłoszeń w branży budowlanej. Tylko nieliczne oferty (3,4%) kierowane były do personelu biurowego czyli sekretarek, referentów, księgowych itp. Uwzględniając charakter stanowiska możemy zaobserwować, że pracownicy wyspecjalizowani oraz pracownicy nie posiadający kwalifikacji częściej, niż inne grupy zawodowe, poszukiwani są za granicami kraju. Natomiast w Polsce, częściej niż poza krajem, wzrasta liczba ofert kierowanych do kierowników/managerów, specjalistów oraz personelu biurowego. Jak wynika z danych Ministerstwa Gospodarki „…w I półroczu 2006 roku nabór na stanowiska pracy przeprowadziła prawie połowa firm budowlanych. W 60 firmach do postępowania kwalifikacyjnego na oferowane stanowisko w 27,6% przypadków nie zgłosił się żaden kandydat. Nie każde postępowanie kwalifikacyjne kończyło się zatrudnieniem pracownika; taka sytuacja wystąpiła w 60% firm budowlanych prowadzących nabór. Największą przyczyną niepowodzenia był brak wymaganych kwalifikacji pracowników…” Natomiast na rekrutacyjnym rynku budowlanym znacznie rzadziej występują wymagania związane z obsługą komputera (15,3%), posiadaniem uprawnień zawodowych (13,5%), umiejętnością kierowania pojazdami (9,1%) czy obsługą specjalistycznych maszyn (1,4%). Prawdopodobnie taka sytuacja wynika z faktu, że potencjalny pracodawca jest w tym zakresie gotowy na doszkolenie odpowiedniego kandydata. Szczególnie w kontekście wypowiedzi przedstawiciela Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa Józefa Zubelewicza, że „obecnie na budowach mamy taką sytuację, ze na 10 pracowników 3 jest wykwalifikowanych, a pozostali albo przyuczeni albo niewykwalifikowani niemający nawet predyspozycji do pracy fizycznej na budowie”. Idealny pracownik powinien charakteryzować się takimi cechami jak: komunikatywność, dyspozycyjność/mobilność oraz umiejętnością współpracy w grupie Nie bez znaczenia dla pracodawców pozostaje charakter potencjalnych pracowników. Najchętniej zatrudnionoby osoby komunikatywne, potrafiące w łatwy sposób nawiązywać kontakty międzyludzkie (42,8%) oraz umiejące współpracować w grupie (29,4%). Co więcej, idealny kandydat powinien być również gotowy do częstych podróży służbowych, a nawet do zmiany miejsca zamieszkania (37,9%), a co więcej wykazywać się zaangażowaniem i entuzjastycznym podejściem do wykonywanych obowiązków (21,1%). Od pracowników w branży budowlanej wymaga się również zdolności organizacyjnych (18,0%) oraz odpowiedzialności i rzetelności (15,0%). Informacje o badaniu W celu uzyskania informacji o sytuacji na rynku budowlanym, przeanalizowane zostały oferty o pracę zamieszczane na portalach: http://praca.gazeta.plw zakładce budownictwo a także na portalu www.pracuj.pl w działach budownictwo/geodezja oraz nieruchomości/budownictwo. Analiza objęła ogłoszenia zamieszczone w okresie od 29 marca do 04 kwietnia 2007 roku, zarchiwizowane w dniach 5 – 6 kwietnia 2007 roku.

January 4th, 2007 by Author

Posted in Suspendisse iaculis | Edit | 23 Comment »