Pracownicy IT chcą zmienić zawód
2006-09-20 06:00:00

Reklama:

Pracownicy IT chcą zmienić zawódPracownicy IT chcą zmienić zawód Spółka Incenti S.A., dystrybutor SkillSoft - dostawcy rozwiązań edukacyjnych online - poinformowała o wynikach najnowszych badań przeprowadzonych na zlecenie tej firmy. Zgodnie z ekspertyzą, przeprowadzoną przez agencję South West News Service na zlecenie SkillSoft, 75 procent profesjonalistów IT rozważa zmianę pracy. W czerwcu i lipcu 2006 r. przeprowadzono wywiady online z ponad 2800 pracownikami, z których 11 procent (308) pracuje w działach IT. Wyniki badań wykazują, że 75 procent pracowników IT idzie do pracy myśląc o jej zmianie. Z badań wynika również, że pracownicy są gotowi do kierowania się swym niezadowoleniem. 50 procent menedżerów IT jest zarejestrowanych lub zamierza wkrótce zarejestrować się u head-hunterów bądź w agencji pośrednictwa pracy. 62 procent personelu zatrudnionego na stanowiskach niekierowniczych ma gotowe i aktualne CV. Obie grupy przyznają, że sprawdzają strony internetowe z ofertami pracy i informacje o wolnych etatach podczas pracy. Czyni tak 80 procent menedżerów IT oraz 71 procent pozostałych profesjonalistów IT; zazwyczaj sprawdzają strony te częściej niż raz w tygodniu. Wyniki badań sugerują, że praca w roli nie-menedżera w IT jest najbardziej niezadowalająca ze wszystkich badanych zawodów. Jedna trzecia niemenedżerskiej kadry IT stwierdza, że są "całkiem niezadowoleni" lub "niezupełnie zadowoleni" z wykonywanej pracy. Najczęstsze odpowiedzi na pytanie o powody niezadowolenia to: • "Nie zarabiam wystarczająco" (30 procent) • "Jestem znudzony moją pracą" (23 procent) • "W pracy nie wykorzystuję mojego talentu i umiejętności" (18 procent) • "Firma nie inwestuje we mnie nie dając możliwości odpowiednich szkoleń" (14 procent) Pracownicy IT chcą zmienić zawód Zgodnie z wynikami ekspertyzy 60 procent menedżerów oraz 69 procent niemenedżerskiej kadry IT skwapliwie skorzystałaby z możliwości zwiększenia swojego potencjału i polepszenia umiejętności, gdyby firma stworzyła im taką szansę. Według Kevina Younga, Dyrektora Generalnego SkillSoft EMEA, inwestowanie w szkolenia i rozwój profesjonalistów IT może znacznie przyczynić się do zmniejszenia niezadowolenia z wykonywanej pracy, jednocześnie zwiększając poczucie wartości i samoocenę pracowników. "To ciekawe odkryć, że ponad dwie trzecie profesjonalistów IT chciałoby mieć możliwość podniesienia swoich umiejętności" - powiedział. "Poprzez inwestowanie w rozwój swoich pracowników, organizacje mogą wpłynąć na zatrzymywanie odchodzących kadr, jak również czerpać zyski z większej produktywności." Badanie wykazało, że 11 procent badanych osób było tak zniechęconych, że naumyślnie utrudniali i stwarzali trudności menedżerowi, koledze czy klientowi. Największymi winowajcami są menedżerowie IT, którzy aż w 50 przypadkach na 100 przyznają się do zachowań obstrukcyjnych w pracy. Tylko 16 procent innych pracowników IT przyznało się do takich zachowań. 70 procent badanych menedżerów IT przyznało, że sprawdza osobiste e-maile podczas pracy, z czego 30 procent robi tak za każdym razem podczas odbierania służbowej poczty; kolejne 30 procent sprawdza swoją skrzynkę kilka razy w ciągu dnia, zaś 10 procent przyznaje się do logowania na prywatne konta raz dziennie. Z badań wynika, że niektóre z tych bezproduktywnych czynności mogły być po prostu wynikiem zniechęcenia, zwłaszcza, że tylko 20 procent menedżerów IT wierzy, że ich pracodawca poznał ich potencjał. W czerwcu i lipcu 2006 SWNS przeprowadziło rozmowy kwalifikacyjne online z ponad 2800 pracownikami.     [

January 4th, 2007 by Author

Posted in Suspendisse iaculis | Edit | 23 Comment »